老齢年金・遺族年金(個人の方向け) | 陽だまりの丘社労士事務所

「年金」についてご存じですか？
これからの働き方やライフスタイルについて、検討していますか？

老齢年金・遺族年金イメージ

一口に「年金相談」と言っても、年金制度や請求に関する質問だけでなく、

健康保険や介護保険のこと、
失業保険や税金のこと、
他の制度から受ける年金（等）との調整のこと
２つ以上の年金（遺族と老齢など）を受給できる場合の選択のこと
ライフスタイルの変化（就職・離職・傷病による休職と障害・離婚・死亡など）に伴うことなど、
年金を受け取りながら、生活するうえで、様々なご相談が寄せられます。

▼以下のような疑問をもたれたことはありませんか？

これからの年金制度はどうなっていくのでしょうか？
何歳からいくらの年金が受け取れますか？
年金用語が分かりづらく、ちんぷんかんぷんなのですが …
60歳以上で働くと年金が減額されるのでしょうか？
国民年金が、満額ではないのですが、今から増やす方法はありますか？
退職後の健康保険や失業保険（雇用保険）のことを知りたいのですが。
夫（妻）と離婚したら、年金は分割して受け取れますか？
海外でその国の年金に加入していた場合、海外年金は受け取れますか？
夫（妻）が亡くなった場合の遺族年金は受け取れますか？いくらぐらい？
障害年金を受け取っているのですが、健康保険の扶養に入れますか？
年金にかかる税金について、申告はどうすれば良いでしょうか？
遺族年金と自分の老齢年金は、どちらか選択しなければならないのでしょうか？
加入期間が足らず年金を受けていません。受給の可能性を調べてほしいのですが。
外国籍でも、日本の年金に入らなければいけないでしょうか？
退職後は、海外居住を考えています。海外にも年金は送金してもらえますか？

一口に年金と言っても、皆さん、様々な疑問をお持ちなのではないでしょうか？

こんなこと聞きづらいし … と躊躇なさらず、お気軽にご相談ください ≫

勤務する事業所の健康保険・厚生年金保険に入る基準

501人未満の会社の場合
　１週の所定労働時間　が　通常の労働者の４分の３以上
　または、１ヶ月の所定労働日数　が　通常の労働者の４分の３以上

501人以上の場合
　週の所定労働時間20時間以上
　かつ、　月88,000円以上
　かつ、　１年以上の雇用見込み

＊上記要件を満たした場合、健康保険は75歳まで、厚生年金保険は70歳まで

退職後の健康保険の選択

任意継続被保険者として、退職前の会社の健康保険に引き続き加入する
（退職後20日以内に手続き）
健康保険の被扶養者となる
（60歳未満　年収130万未満、60歳以上および障害者　年収180万未満）
国民健康保険に入る
（前年の所得割、均等割、世帯割，資産割　等の基準により保険料が決まる）

＊詳細の要件は、確認が必要です。

年金を受け取りながら働く場合においても、会社との雇用契約の内容（労働時間や給与など）について、雇用契約書を確認すること
また、契約更新等の時期に、会社と話し合い、自身の労働条件につき理解しておくことが重要です。

人それぞれ、生活スタイルも考え方も多種多様です。
受給できる年金額は、加入歴によって異なります。
また、働く環境や給与も異なります。
ネットや新聞の情報に惑わされることなく、
「私の場合はどうなるの？」という視点が大切です。

弊事務所では、個人のライフスタイル、考え方をしっかりとお伺いし、これからの働き方と年金等のしくみについて、より良いアドバイスができるよう努めております。