労務管理(会社・経営者向け) | 陽だまりの丘社労士事務所

労務管理は、適切に行われていますか？
社内のルールは、法令に基づき、公正に運用されていますか？

労務管理イメージ

会社を取り巻く環境は、刻々と変化し、より一層のコンプライアンスが求められています。
働く人の権利意識の高まりとともに、今までは、お互いの慣れ合いの中で、なんとなく上手くいっていた（と思っていた）ことが、「法令違反では？」という疑念とともに、会社への不信感へと変わっていきます。
「知らずしらずに、法令に抵触していた」「いつの間にか、従業員の不満がうっ積していた」
ということにならない為には、より一層、日々の労務管理が重要となります。

労働条件通知書または雇用契約書は交付していますか？
出勤簿には、出退勤時間が記載されていますか？
休憩は取れていますか？
有給休暇は取得出来ていますか？
残業（時間外労働）時間の計算は、正しく行われていますか？
ハラスメント対策はされていますか？
情報漏えい防止、ＳＮＳの取扱い等について、従業員の教育・研修はされていますか？

「うちのような中小企業は、人手不足で本業に手いっぱい。
　労務管理や教育・研修まで考えている余裕はない。
　そもそも、ＳＮＳの取扱いなんて、本人の倫理観の問題。」

　経営者の皆様は、本業以外に、複雑多岐にわたる様々な取り組みが求められており、とても大変ですよね。
　ＳＮＳの取扱いなどというのは、正に本人自身の問題。会社が入ることではないのでしょう。
しかしながら、時代の流れ …
　ＳＮＳに、会社の機密情報や信用失墜につながるような情報が、軽率に流されてしまう事例も見受けられます。自社の従業員としての自覚と責任ある行動及び、情報漏えいや信用失墜行為の禁止の観点より、教育・研修が求められます。

変化の激しい時代に、安定した事業経営を行うには、時流を読む力、それに合わせた対応力も必要になりそうです。
是非、身近な専門家として、社労士をご活用ください。
法律はもとより、労務管理上の疑問、実務上の手続きなど、労働・社会保険諸法令に関する様々なご相談をお受けいたします。

弊所で取り扱う業務

労務管理全般
変形労働時間制の導入と運用・管理
外国人労働者、実習生の雇用管理　
高齢者の雇用管理（定年後の継続雇用、処遇、年金）
有給休暇に関すること
休職者等管理（傷病・育児休業・介護休業）
労災対応・申請　等
労働トラブル相談
労働社会保険諸法令にかかる手続き全般
電子申請も対応しています。（入退社時、扶養など）
行政官庁調査対応
助成金の提案及び申請

働き方改革関連法の主な内容（中小企業向け）

＊法律が成立していますので、対応が必要です。

2019.4: 年次有給休暇の年５日取得義務
高度プロフェッショナル制度の創設
フレックスタイム制の見直し
長時間労働者の医師面接指導の見直し
労働時間状況把握の実効性確保
勤務間インターバル（努力義務）

2020.4: 時間外労働の上限規制

2021.4: 同一労働同一賃金

2023.4: 60時間超の時間外労働の割増率引き上げ

2024.4: 自動車運転、建設、医師等の時間外労働の限度基準適用除外見直し